近期，集体劳动纠纷频发，美的集体罢工、IBM 深圳工厂千人罢工、格兰仕员工打砸工厂、沃尔玛常德店员工抗议关店、上海三星广电工厂员工食堂静坐、TOTO 上海工厂大罢工等群体性劳动事件已成为2014年劳资关系的关键词。企业必须开始认真地思考并面对员工日益激烈的员工维权方式。而如何正确预防及处理各类群体性劳动纠纷事件，已成为企业劳动关系管理中的棘手问题。稍有不当，就可能成为下一个见报的企业。

    为让企业及时了解群体性劳动纠纷的特点与发展趋势，为此，浦东新区现代服务业促进会特邀请英国欧华律师事务所法律顾问王诚律师为大家解读该规定，并就企业的应对措施展开全面的分析。

主要内容
1、 2014年群体劳动纠纷案例分析
2、 群体劳动纠纷应对策略

主讲人介绍
王诚 英国欧华律师事务所上海代表处顾问，现任上海市闵行区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
王诚律师专职于劳动法领域，常年为各大跨过企业提供各类劳务方面合规管理法律服务。 在处理员工集体劳动争议、企业裁员法律咨询和日常的企业劳工争端问题解决上有丰富的实践经验。此外，王诚律师也精于各种包括招聘、公司制度建立、培训、外籍人士入境工作、股权激励、裁员、员工转移、竞业限制和劳动合同解除等在内的各种劳动法问题。

时    间:2014年7月24日（周四） 签到：13:30-14:00 会议：14:00-16:00
主办单位:上海市浦东新区现代服务业促进会、英国欧华律师事务所
地    点:浦东（具体地点报名成功后点击“详情”可见）
参会要求: 企业法务人员等相关人员
参会费用: 正常缴付会费会员单位1-2位免费名额，非会员单位500元/人。