【活动背景】
如何最大化个体在组织中的影响力，彰显个人价值并获得企业认可和回报？

在这个人才为王、创新决胜的时代，企业和员工的关系将从雇佣的交易关系，转变为共赢的合作关系，一方面企业组织需要蜕变成为支持优秀人才成长的事业孵化平台，另一方面我们需要帮助高潜力的优秀个体能够自如地在企业大平台上脱颖而出。要做到这一点的基础要求是：有能力把自己的价值“产品化”，去影响高级管理层，并理解老板的“业务全局观”来提供反馈和建议——也就是我们定义的“职场个人品牌”。本次沙龙包含以下4个方面的核心价值：

• 个人价值精准定位，打造职场独特竞争优势（为什么晋升你）
• 如何识别关键决策者并最大化你对他们的影响力 （如何得到贵人相助）
• 如何从领导的战略角度思考并组织你的想法去影响他们（说服你的“投资者”）
• 如何利用新媒体提升创新、合作的工作效能（如何干得漂亮）

【参会对象】

• 寻求增加影响力并且愿意成为企业业务创新合作伙伴的年轻高潜人才、部门主管、团队领导等；
• 希望在近期开始进一步实现社会认同/优化人际网络从职场/商场脱颖而出的职场人士；
• 希望进一步熟悉了解的职场社交网络,如微信公众号/领英/知乎新媒体工具来提高工作效能的职场人士；

【活动内容】

• 如何精准个人定位
• 如何建设经营在线个人品牌
• 互动问答

【嘉宾简介】

• 王文佶

23年世界500强HR高管，外企第一代职业经理人；11年德勤大中华区招聘总监，在任期间以招聘创新屡获殊荣：新三版挂牌咨询公司COO/CEO；投资、参与创业项目四个，其中“数联寻英”（大数据招聘）获2016云计算大会优秀创业项目；两个招聘领域社群组织（招聘兄弟会智领荟VHR）的联合创始人和创始成员；第一部HR众筹网络剧“我们办人事”（全网1亿点播）投资人/编剧；复旦港大企业家俱乐部负责人之一，2014年复旦年度校友候选人；

• 欧阳泽林

招聘服务行业从业十年，是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一,海内外社交网络重度用户。致力于帮助雇主和个人在当今数字时代做好雇主品牌和个人品牌的【渠道】建设与运营还有【内容】生产和传播；著有50万字以上的人力资源领域的收费内容作品，被众多全球及中国知名企业（通用电气、德勤、亿滋、高通、金佰利、费列罗、中国移动、百度、腾讯、网易、携程、京东等）以及人力资源乙方公司付费采购参考和学习；

时间：2017年4月26日 （周三）14：00，签到：13：30
地点：浦东（具体地点请点击下方“报名”按钮，填写报名信息，审核通过后点击“详情”可见）
联系人：奚女士 28928290   胡先生 28928291